بررسی رابطه‌ی عوامل سازمانی با بهره‌وری کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان همدان

هدف: پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه­ی عوامل سازمانی با بهره­وری کتابداران کتابخانه­های عمومی استان همدان طبق الگوی عوامل سازمانی ریچارد ای. کوپلمان صورت گرفته است. روش پژوهش: پژوهش از نوع کاربردی و به روش پیمایشی انجام گرفته است. ابزار جمع­آوری داده­ها دو پرسش‌نامه­ی محقق ساخته­ی عوامل سازمانی و بهره­وری می­باشد. جامعه­ی آماری، شامل همه­ی کتابداران کتابخانه­های عمومی استان همدان به تعداد 127 نفر است که به روش سرشماری پرسش‌نامه­ها توزیع و در نهایت 97 پرسش‌نامه جمع­آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده­ها با استفاده از نرم­افزار SPSS16 در سطح آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون­های همبستگی Pearson، T-Test و ANOVA صورت گرفت. یافته­ها: نتایج پژوهش نشان داد بین عوامل سازمانی با بهره­وری کتابداران در سطح (01/0P≤) رابطه­ی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین بهره­وری زنان و مردان کتابدار و بین بهره­وری کتابداران با رشته­ی تحصیلی کتابداری و غیرکتابداری در سطح (05/0P≤) تفاوت معناداری وجود ندارد، در حالی‌که بین بهره­وری کتابداران با مدرک تحصیلی دیپلم، کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد در سطح (05/0P≤) تفاوت معناداری وجود دارد. نتیجه­گیری: با ارتقاء عوامل سازمانی بهره­وری کتابدازان نیز افزایش می­یابد، لذا باید نسبت به تقویت عوامل سازمانی در کتابخانه‌های عمومی استان همدان اقدام شود.